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傭工在抵港日起，僱主必須為女傭購買勞工保障，否則屬違法，最高刑罰可判入獄二年或罰款五萬元。
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女傭抵港後，應在一個月內領取香港身份証。在有病時亦可前往政府公立醫院醫療，否則院方可收取遊客費用，非常昂貴，所有醫療費用亦由僱主支付。
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僱傭合約為期兩年，由抵港日期起計，合約為生約，雙方均可隨時終止合約，祗需在一個月前通知對方或補償一個月之薪金，即可解除合約。僱主必須支付全部所欠之薪金及假期補償，支付由香港返回原居地之單程機票，僱主並須在解僱女傭後七天內書面通知香港入境事務處，聲明已於何時解僱女傭，並將女傭及僱主本人之身份証號碼、合約號碼、女傭之護照號碼及解僱理由一拼填寫，並須自己保留副本作為記錄。當信件知會上述機構後，僱主之責任算是完結﹝除非在特殊情況外，有關機構或需要求協助﹞。根據現時入境法例，女傭解僱後可在港停留十四天或以簽証到期為限，以較早天數為準，與僱主無關。
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女傭抵港後，應到有關國家領事館報到，女傭填寫報到表格即可。印傭並需辦理更改戶籍手續。
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政府於二零零八年十一月十一日決定，暫時豁免僱用所有外地勞工（包括外傭）的僱主繳付徵款的責任。
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女傭必須在指定之住址工作，不可兼職工作或在指定以外之地址工作，其工作亦限女傭範圍工作，否則均屬違法，僱主可判入獄及罰款。
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女傭假期，亦根據香港勞工處規定，每週一天，現時規定每滿一年，有七天假期﹝並續年遞增一天﹞，另每年有十二天勞工假期﹝一九九八年有十二日勞工假期﹞，所有假期，均可由僱主指定，女傭無權異議，但僱主必須在二星期前通知女傭假期以便女傭可作安排。﹝註：新聘女傭在首三個月內無權享有勞工假期。﹞
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長期服務金計算法，由於香港勞工處可能修改法例，故此現時計算方法可能有所更改，僱主可根據在終止合約時之工作年期，以當時勞工處所定之法例計算。
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僱主支付與女傭之薪金及假期補償均須由女傭簽署為憑。
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根據僱傭合約規定，所有外籍女傭來港費用包括女傭驗身費、合約費、簽證費、文件程序費、機票費等均全部由僱主支付，如僱主在申請女傭時未有支付上述費用，待女傭來港後可追討僱主清還。
常用網址
勞工處 http://www.labour.gov.hk
語言翻譯 http://www.dtes.ptc.edu.tw/dingseng/indonesian-links.htm
甄文達烹飪網站 http://yancancook.com
百佳超級市場 http://www1.parknshop.com
健康常識 http://www.healthliving.com
中文健康網頁 http://www.healthno1.com
醫管局 http://www.ha.org.hk